Развитие компании в первую очередь зависит от активности и инициативы каждого сотрудника. Конечно, самое важное - это качественная работа в требуемые заказчиками сроки, но кроме этого вы можете сделать много полезного для развития компании и всего коллектива.

Привлечение заказов
Каждый из нас имеет много контактов на рынке, может способствовать продвижению компании, росту имиджа. Вы можете услышать от своих знакомых о каких-либо планируемых проектах, предлагайте наши услуги. И если кто-то из знакомых обратился к вам с предложением что-то запроектировать, сообщайте об этом, пожалуйста Коммерческому директору Александру Лебецкому, участвуйте совместно с отделом продаж в продаже и вы получите вознаграждение за эту инициативу. Если это объект, над которым отдел продаж самостоятельно не работал и ваше участие помогает продаже, то вы получите 1% от суммы договора. В иных случаях % обсуждается и может меняться.

Привлечение сотрудников
Вы также много общаетесь с коллегами-проектировщиками из других организаций. Мы заинтересованы в росте и развитии компании, которые в первую очередь и зависят от того насколько сильная команда у нас будет. Если кто-то из ваших знакомых, в которых вы уверены, как в сильных специалистах и хороших людях, может быть заинтересован в наших вакансиях - предложите им рассмотреть работу в нашей компании и присылайте резюме этого специалисту по подбору персонала Косачевой Татьяне. Мы проведем собеседование с предложенным специалистом и если договоримся об условиях сотрудничества и специалист вольется в нашу команду, то вы получите вознаграждение 200 руб.

Организация корпоративных мероприятий
Большинству из нас приятно участвовать в интересных корпоративных мероприятиях, которые организуют наши сотрудники. Важно, когда сами сотрудники, а не нанятые люди, организуют мероприятия. Это не вопрос экономии денег, такой вариант не дешевле. Но когда сами сотрудники организуют свой досуг, они делают именно то, что нужно коллегам. Это огромный опыт организационной и командной работы, который полезен для развития сотрудников и компании.

Экспертная деятельность
Для развития компании нам важно находить возможность искать новые технологии, придумывать что-то новое и интересное. Важно, чтобы мы не просто копировали одни и те же решения из проекта в проект, а применяли наиболее эффективные для заказчика решения. Поэтому в компании предусмотрена возможность в дополнение к работе по текущим проектам заниматься экспертной деятельностью. Вы лучше знаете области своих знаний, поэтому выбирайте и предлагайте темы, в которых хотите провести какие-то поиск информации, исследования и др. Эту тему согласуйте с Генеральным директором письменно или устно и после одобрения работайте и вносите трудозатраты и результаты в задаче "Экспертное развитие направлений".

Результатом такого исследования должна быть информация для коллег, которая будет полезна в последующей работе, полезные решения для заказчика. Кроме этого будет полезно сформировать на основе этой информации статью для сайта. Такие статьи повышают имидж компании и помогают продвижению на рынке.

Написание статей для сайта организации
При наличии свободного времени и интересных идей вы можете заниматься написанием статей для нашего сайта. Примеры статей можно посмотреть на сайте компании в разделе "Новости" . Темы для статей необходимо согласовывать с коммерческим директором Лебецким Александром. За хорошую статью вы получите премию, размер которой обсуждается в индивидуальном порядке.